★大前提 誰でも好きなことを自由に記載し問題ありません
世の中にはまだまだ
・労働法を守らない
・パワハラ、セクハラ行為を知らない
・最低限の労働法の知識さえない上司、部長、マネジメントが平気で存在している
ことは間違いありません。
そんな時に、1人で解決策を見出したりできれば良いのですが、基本的にそんなことはありません。苦情を言えば待遇を悪くされ、最枠解雇なんてことが平気で起こります。
こういうことが起きない世の中になっていくように私（管理人）は祈っており、法律も労働法も学んでいます。
ですから、会社や上司の言動に対し疑問があれば自由にこちらで質問や相談をしてください。私をはじめたくさんの有志が解決策などフォローしてくれるはずです。
『これはパワハラか』『これはセクハラなのか』『これは権限逸脱行為では』『これは不法行為だ』などわからなくても少しでも感じた場合は遠慮なく、どんどん書き込んでいってください。
心の叫びの記載だけでもお待ちしています！
また実際に会社と裁判を行った実績などを書いていただければ他の方助けになっていきます。
あくまでこの掲示板の存在は、違法行為、不法行為を令和の時代になっても、管理しない会社が少しでも減り、現代病などの減少に貢献できれば幸いと考えています。
私の方でも
・会社に対し簡易裁判訴訟、内容証明送付、あっせん、労働審判（予定）、労災申請（準備）
などを進めております。どれも個別具体的に経験に基づいたアドバイスができるようになりますので、様々なご相談をお待ちしています。
なお、当然、雇用契約や法律系の相談も可能（無報酬のため）ですので、遠慮なく書き込んでみましょう。
★利用にあたっての注意事項
・個人情報、その他個別特定出来る情報は記載しないでください。（発見次第削除します）
・閲覧者が不快の思うような過激な表現や差別的な表現等は記載しないでください
・アドバイスはあくまで善意ですので、それを信じる、実行などは本人責任で判断ください
・掲示板で知り合った者同士で直接やり取りをするのはトラブルを避けるために禁止します
・その他完全解決や弁護士紹介など必要な場合はお問い合わせから管理人に直接ご連絡ください
